Dieses Programm eignet sich für Ihren Jungnachwuchs, d.h. für Mitarbeiter nach der Berufsausbildung.
Interesse wecken - Motivation steigern - Praxisorientiert qualifizieren: Nachwuchsförderung
Auf eigene, qualifizierte Nachwuchskräfte zurückgreifen zu können, z.B. im Bereich Führung, Projektmanagement oder Vertrieb spart Ihrem Unternehmen erhebliche Investitionen bei der Suche, Auswahl, Einarbeitung etc.
Fördern Sie rechtzeitig und kontinuierlich den Jungnachwuchs in Ihrem Unternehmen.
Unser Modularprogramm besteht aus sieben eintägigen Modulen und bietet ein umfassendes Konzept für die Weiterbildung junger Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die ihre Berufsausbildung erfolgreich beendet haben.
Programm:
Modul 1: Die Marke "Ich" - das eigene Profil stärken
Ein selbstbewusstes und stilsicheres Auftreten ist Grundbedingung für den persönlichen und beruflichen Erfolg – und erlernbar!
Ob im Privaten oder im Business, wie im Kundenkontakt, auf Veranstaltungen, Messen oder Meetings: eine positive Ausstrahlung hilft immer, den entscheidenden Vorsprung im Leben zu haben und nutzen zu können!
Ihr Jungnachwuchs steigert seine Lebenssituation beruflich und privat und festigt sein Profil.
Modul 2: Zeit und Ziele managen - persönliche Arbeitstechniken verbessern
Wer seine Ziele kennt, weiß wofür er seine Zeit einsetzt! Ziele motivieren und helfen in der Orientierung der Zeitnutzung.
Entwickeln Sie Ihre persönliche Zeit- und Zielplanung. Jeder von uns hat pro Tag gleich viel Zeit: genau 86.400 Sekunden. Deshalb ist das häufig zu Hörende: "Ich habe keine Zeit" objektiv falsch. Die Frage ist, wie wir unsere Zeit nutzen, welche Prioritäten wir setzen und wie wir uns und unsere Zeit managen.
Ihr Jungnachwuchs verbessert die Effektivität und die Effizienz seines Selbst- und Zeitmanagements.
Modul 3: Arbeiten in Projekten - Methoden, Organisation, Steuerung
Ob der Neubau eines Flughafens oder die Entwicklung eines Computerprogramms, die Vorbereitung einer Kundenpräsentation oder die Durchführung einer Bildungsmaßnahme: alles ist ein Projekt. Das erfolgreiche Gelingen solch eines Projektes erfordert die Planung, Koordination und Kontrolle von Ressourcen, Menschen und Zeit.
Der Erfolg hängt im wesentlichen Maße davon ab, wie die Projektleitung und die Projektmitarbeiter ihre Aufgaben im Projektteam bewältigen.
Ihr Jungnachwuchs kennt die strukturierte Vorgehensweise eines modernen Projektmanagements und lernt die wichtigsten Tools kennen und anwenden.
Modul 4: Motivation - sich selbst und andere motivieren
Motivationsmodell nach Maslow in der Praxis und zwar aus allen Blickwinkeln betrachtet.
Was und wie motiviere ich Kunden, Kollegen, Vorgesetzte und
nicht zuletzt mich selbst…
Ihr Jungnachwuchs steigert die eigene Motivation und begeistert so auch andere Mitarbeiter.
Modul 5: Führung & Team - führen und geführt werden
Erste Erfahrung in Sachen Führungskompetenz. Gewinnung neuer und ergänzender Führungsinstrumente. Meine Rolle im Team. Führen und geführt werden.
Ihr Jungnachwuchs erfährt sich selbst im Team und entwickelt Verständnis für die Aufgaben einer Führungskraft.
Modul 6: Kommunikation & Körpersprache - sich selbst und andere erleben
Grundlagen der Kommunikation. Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens. Mit Kommunikation und Körpersprache überzeugen und gewinnen.
Ihr Jungnachwuchs steigert seine Kernkompetenz in der Kommunikation.
Modul 7: Rhetorik - erfolgreich sprechen
Grundlagen der Rhetorik. Verschiedene Redestrukturen und diverse Techniken die Sie in schnell und einfach umsetzen können und dennoch kompetent und aussagekräftig wirken. Tipps & Tricks und Übungen.
Ihr Jungnachwuchs kennt die Erfolgfaktoren der Rhetorik und überwindet Redeängste.
Zielsetzung/Nutzen
Schon während des Trainings überwachen unsere Trainer das vereinbarte Qualifizierungsziel. Sie unterstützen die Teilnehmenden
- ihre persönlichen Fähigkeiten noch besser zu erkennen und zu nutzen
- unternehmerisch zu denken und zu handeln und sie somit ziel gerichtet zur Übernahme von besonders herausfordernden Aufgaben zu qualifizieren.-
- Auch im Anschluss an das Training stehen wir weiter als Ansprechpartner zu Verfügung.
Methodik:
Intensivmethode, Fallstudien, Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Übungen, Konstruktive Feedbacks etc.
Zeitrahmen:
vorgesehen ist je Modul 1 Tag
Termin/Ort:
nach Vereinbarung
Teilnehmer:
Jungnachwuchs mit abgeschlossener Berufsausbildung
Honorar:
über Honorare sprechen wir offen, gerade im Spannungsfeld von Wunschvorstellungen und vorhandenem Budget
